• BIST 105.101
  • Altın 147,354
  • Dolar 3,4874
  • Euro 4,1874
  • İstanbul : 31 °C
  • Ankara : 29 °C
  • İzmir : 31 °C

Yeni sisteme göre örneklerle memur maaş hesabı

Yeni sisteme göre örneklerle memur maaş hesabı
666 sayılı KHK ile eşit işe eşit ücret sisteminin temelleri atılmış oldu. Yeni sisteme göre yapılacak ödemeler 15.01.2012 tarihinde yürürlüğe girecektir. Bu nedenle bir çok okuyucumuz yeni sisteme göre maaşların nasıl hesaplanacağını merak etmektedir. Bu

666 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK ya eklenen ek 10 uncu maddeye göre ödenecek ücretin detayları verilmiştir. Buna göre (II) ve (III) sayılı listelerde unvanlar gruplar halinde yer almakta olup, bu unvanların alacakları ücret göstergeleri ve tazminat göstergeleri bulunmaktadır. Ücret göstergeleri ve tazminat göstergelerinin maaş katsayısı ile çarpımından oluşan tutarın toplamı personelin alacağı brüt tutarı oluşturmaktadır.

Tazminat göstergesinin maaş katsayısı ile çarpımından oluşacak tutardan sadece damga vergisi kesilmektedir. Ücret göstergesi ile maaş katsayısının çarpımından oluşacak tutardan ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilmektedir. Emekli kesenekleri ise daha önce hangi kalemlerden oluşuyorsa yine o kalemler üzerinden kesilmektedir. Bu anlattıklarımızın karışık olduğunu bildiğimiz için bu durumu net bir örnekle açıklamaya çalışacağız.

666 sayılı KHK ekindeki (II) sayılı Cetvelde yer alan Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreteri, Diyanet İşleri Başkanı, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Sekreteri unvanlı kadrolarda bulunanların maaşını hesaplayacak olursak; (Maaş hesaplamasında 2011 yılı Temmuz maaş katsayıları esas alınarak hesaplama yapılmıştır.15.01.2012 tarihli katsayılar daha yüksek olacağı için hesaplanan ücretler de artacaktır.)

Ücret göstergesi: 81.200 x 0,06446 = 5.234,152

Tazminat göstergesi:43.600 x 0,06446 = 2.810,456

Bu unvanların emekli kesintisini hesaplamak gerekirse;

Aylık: 1500 x 0,06446= 96,69

Ek gösterge: 8000 x 0,06446 = 515,68

Taban aylık : 0,86251 x 1000 = 862,51

Kıdem aylık: 25 x 20 x 0,06446 = 32,23

Matraha ilave edilecek tutar: 9500 x 0,06446 x % 200 = 1.224,74

Emekli kesintisi matrahı: 96,69 + 515,68 + 862,51 + 32,23 + 1.274,74 = 2.781,85 x % 16 = 445,09

Gelir vergisi kesintisi: (5234,152-445,09) x % 15 = 718,35

Damga vergisi :8.044,60 x % 0,66 = 53,09

Net Ücret: 8.044,60 – (445,09 +718,35 + 53,09) = 6.828,07 TL

Bu ödemeye aile ve çocuk yardımlarıyla asgari geçim indirimi ilave edilmemiştir.

375 sayılı KHK da; Ücret ve tazminatları ek 10 uncu maddeye göre ödenenlere, (II) ve (III) listelerde belirtilen ücret dışında ek ödeme yapılmayacaktır.

Eğer yeni sisteme göre hesaplanan maaş önceki maaşından düşükse ücret eşitleninceye kadar eski maaş alınmaya devam edecektir.

Aynı hesaplamayı tabloda yer alan bütün unvanlar için de aynı yöntemle okuyucularımızın yapması mümkündür.

Kariyer meslek mensuplarının maaşları eşitlendi

Kurumlar arası geçişte çok büyük bir etken olan kariyer meslek maaşlarının farklılığı 666 sayılı KHK ile eşitlendi. Kamu kurumlarında çalışan, müfettiş, müfettiş yardımcısı, uzman ve uzman yardımcılarının maaşları kurumdan kuruma çok farklılık göstermekteydi. 666 sayılı KHK ile, kariyer meslek mensupları bağlamında; hem kadro karşılığı sözleşmeli personel statüsü hem de tüm mali ek ödeme kalemleri kaldırılmıştır. Üst kurullarda çalışan meslek mensupları da Başbakanlık uzmanlarıyla eşitlenmiştir. Yapılan düzenleme sırasında kariyer meslek mensupları açısından maaş sistemi değiştirilmiştir. Sadece ücret ve tazminat göstergesi üzerinden maaş alınacaktır.

Maliye Bakanlığı kamu kurumlarının tereddütlerini giderecek bir genelge çıkarmalıdır

Yeni çıkarılan çok sayıda KHK kamu kurumlarının kafasını fazlasıyla karıştırmıştır. Özellikle maaş düzenlemeleri için kamu kurumlarının maaş programlarını düzeltmeleri oldukça zaman alabilecektir. Bu nedenle Maliye Bakanlığınca çıkması muhtemel tereddütleri giderecek bir genelge hemen yayımlanmalıdır ki kamu kurumları personelini mağdur etmesin. Nihayetinde yapılacak ödemeler memurların tek geçim kaynağı olduğu için sorun çıkmadan konu açıklığa kavuşturulmalıdır.

Birden çok yönetim kurulu üyeliği dönemi bitti.

666 sayılı KHK ile birden çok yerde yönetim kurulu veya denetim kurulu üyeliği dönemi bitti. Yapılan değişiklikle sadece kurum içi veya kurum dışı farkı gözetilmeksizin tek bir ücret alınabilecektir. Daha önce birden çok yönetim kurulu veya denetim kurulu ücreti alınabilmekteydi. 631 sayılı KHK nın 12 nci maddesinde yapılan değişiklikle bu şekilde yapılan ödemelerin önüne geçilmiştir.

Ahmet Ünlü'nün yazısı için tıklayınız.

Bu haber toplam 10302 defa okunmuştur
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2014 Habercimiz | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Haber Yazılımı: CM Bilişim